寻找志同道合的SEOer?来这里就对了!
SEO也好,别人也好,无非就是发外链、交换友情链接,我们要找志同道合的SEOer,在这一旅程中,每个人都需要看好自己,而真正可以去工作、对工作有明确的目标,却只有几个站长,就更别提了!
但大多数时候,我们并不想去应聘一个做SEO的人,但这并非难事,毕竟不是任何一家SEO机构都能去面试的,这就要求SEO工作者具有一定的SEO思维,在这一个时刻就要自己在这一个岗位上有所操作,有自己的运营思维,才会让SEO人员脱颖而出。
接下来,就来对这部分人说说SEO招聘经验,想要招SEO专员或自己做SEO的,可以加我微信了解一下,来解下你的SEO能力。
当你通过以上这些SEO招聘进入SEO岗的时候,你会发现,SEO人才的要求很高,大多都是要排名在前10位,甚至前50名,而这就和我们平时在公司里常常谈的一样,SEO的优势在于可让网站在搜索引擎上有更加好地排名,提高网站知名度,同时还可让网站权重值提高,获取更加多流量。
如果要招SEO的人,那你的团队就会很难与之匹配,因为SEO的工作并非一次性工作就可以完成的,需要每个人长期的、系统的学习,才可有效提高SEO人才的竞争力。
1、SEO经理
之所以会有多数人说SEO经理很难招到好的SEO经理,就是因为这些SEO经理对SEO人才的工作都是相当模糊的,且思维也比较固化,思维比较固定。
我在这里举一个很简单的例子,我以前就说过,SEO经理是一个营销人,要做出一个好的营销策划方案,就要有足够的SEO能力,如果你的营销人员没有能力,那你肯定也就不可能。
还有就是,SEO经理并不一定需要精通多么多么专业的小知识,对于崭露头角的新手,只要在熟悉几个SEO技术,然后按照自己的需要去做好,就可以了。
2、SEO公司
如果你亦是SEO的新手,建议你去招聘SEO经理,许多人普遍认为SEO的工作相对容易,其实不然,SEO的工作不仅仅只是做SEO,还包括一些网站推广,移动运营,广告投放等等。
当然,这里说的是SEO经理,是指相对比较简单,而且市场工作并不需要你懂很多代码,什么PHP,什么ASP等,所以即使你不是SEO经理,你也可在某些方面自学到一些技术。
SEO真正的挑战,在于思维的转变,现在有多数人会觉得SEO很难学,特别是在市场上,多数人都没有真正学习的耐心,去钻研各种所谓的SEO秘籍。
