活动策划模板1:以专属新人,打造优质的新人活动氛围
设计师要培养目标用户群体,按照社区的运营思路来设计好新人活动氛围,定期举办不同主题的活动,形成良好的用户激励机制,刺激用户的二次参与,激发更多的用户关注活动。
设计师要构建一种新用户对老用户的刺激,结合新手教育的特点,结合产品特色来设计新人的激励机制,以期有效激活老用户,为接下来的产品引流。
设计师要设置好新人的任务目标和荣誉体系,利用不同形式的奖励机制,给新用户送福利,以此吸引新用户的关注,提升产品的注册用户量,提高产品的活跃度。
设计师要理清自身产品的目标用户,规划好新人活动的玩法,通过结合活动形式去刺激用户,去激活用户,促进用户活跃,增加产品的生命周期,从而实现拉新。
设计师要打造一个完善的用户激励体系,把产品的玩法、操作路径、用户路径等,设计好,是引导用户使用产品,提升用户活跃度的活动方式。
设计师要明确自己的目标用户,分析用户的行为路径,搭建出一套完善的用户激励体系,刺激用户活跃。
设计师要将目标用户分为三个阶段:新手、成长、成熟。
1、新手阶段的产品设计和用户激励机制可以重点考虑这个阶段。
2、成长阶段的产品设计和用户激励机制可以重点考虑这个阶段。
3、成熟阶段的产品设计和用户激励机制可以重点考虑这个阶段。
4、成熟阶段的产品设计和用户激励机制可以重点考虑这个阶段。
设计师要做好目标用户的画像,建立用户模型,对用户进行分层,建立用户成长路径,制定各种运营策略,让用户更加高效地完成任务,提高用户活跃度。
阶段三:流程
流程是企业运转的关键环节,是用户运营体系设计的基础。在流程的设置上需要着重注意几个点:
1、确定企业级的用户转化漏斗
建立用户转化漏斗是为了帮助运营和产品经理明确自己在不同的阶段应该做什么,目的是为了让不同的用户转化率更高。
流程的设计是为了帮助运营和产品经理清楚,每一步应该完成什么,并确定需要监测哪些指标,分析下去实现效果。
2、通过过程中的监控进行用户激励
过程中的监控可能是为了收集用户的真实反馈,监控完成量化指标,并评估之后用户效果如何,以及通过什么方式来引导用户进一步进行下一步动作。
