践行企业文化理念,对企业开展文化创新、文化活动的积极意义,是有目共睹的。近年来,经济形势下,经济体制环境发生深刻变化,企业文化发展与时俱进,是现实和理想的转变,要通过文化创新和文化发展,来提高竞争力和文化自信,提升企业竞争力和文化自信,打造企业“十四五”新时代的良好形象。那么,我们该如何通过对文化创新和文化发展的全面深入研究,以扎实贯彻落实我国文化生态环境发展规划、中国营销政策等方面的原则、理念和精神,树立正确的企业形象和提升品牌形象的核心任务呢?笔者认为,为使企业文化理念与现代的企业文化更有亲和力,同时符合现代文化发展规律,要进行从文化出发、尊重文化规律、增强文化自信的核心任务,建立符合现代企业文化的企业文化服务体系,力求打造一个独具特色的企业文化品牌,为企业带来更大的市场空间和经济效益。
为企业树立良好的企业文化形象,对于各类企业来说,它们是有利的,但同时也要注意对文化进行严格的管理。每个企业都应该拥有先进的技术和观念,坚持与时俱进、创新的思想观念和文化内涵,形成良好的文化品牌,不断的改善企业文化内涵,提升企业文化底蕴和企业品牌魅力,以文化提升企业的竞争力和影响力。这要求企业在企业文化营销方面不仅要注重文化内涵的创新和文化内涵的更新,更要注重文化内涵的深层次提高,注重文化内涵的创新和文化内涵的深层次提高。
具体而言,我国的传统文化、现代科技、现代文化和社会观念等对文化、技术、文化、产品、营销都有不同程度的影响,目前我国市场经济的竞争不仅表现在产品竞争上,而且还表现在文化竞争方面,当然,这种竞争的结果是引起更多的企业关注,但这种关注过程往往比较复杂,需要企业按照相应的措施加以有效地规避,加强文化内涵的创新和宣传。
文化内涵创新的过程是在全世界范围内取得成功的基础,它是一种确定的文化思维,它需要企业针对消费者、市场和社会的各个领域进行正确的定位、制定相应的策略、采取合理的方案,最后被消费者认可并认可。其需要注意的是文化内涵创新必须从概念和情感上产生,如“绿水青山隐而藏之,亦有绿水嬉戏的嬉戏”,就是典型的文化内涵创新。而企业在宣传方式和推广方式上,也是需要以社会效益为指导,“绵而不露,不及众尺之所不及”,就是典型的文化内涵创新。
