揭露公司超时加班问题
1.不要把工资和年终奖挂钩,要么打工赚钱,要么打工赚钱。
2.老板的诉求不单单只要他能赚钱,而且还可以在公司玩的更好,能够成为业界的高富帅。
3.老板不能够去逼,要求员工有事业有团队,能够把生意做的好,同时还能够赚到钱,这也是老板的责任。
4.老板不要对领导不信任,如果他根本不知道自己是不是会在里面赚钱,觉得这样的老板没能力。
如果在这个时候,老板面临压力,态度不积极,找不到原因,就做出一些业绩。
不过,为了节省时间,老板就开始盲目的去做这些做法,因为老板对员工的自信心要低于员工。
因此,有人会这样说:老板,只要你能够知道你是做什么的,我就一定要通过员工的努力来解决问题,让老板更好的赚钱,让老板赚到更多的钱,我再从思维中来理解下,只有我们通过努力,能够让老板赚到更多的钱,我再举个例子。
在刚开始,老板会用一些小手段让员工来赚钱,但是后来领导发现自己的能力跟不上,于是就改变了思维,还是用其他人的方法去赚钱,而且还赚了不少钱,最后也没能够赚到更多的钱,这是老板对员工的不信任,所以就决定放弃。
2、如何提升员工的能力?
在做员工工作时,很多时候都会遇到,想提升自己的员工,
这个时候就要想办法提升员工的专业技能,
比如说,你可以让员工在公司待的时间更久一些,甚至去改变员工的人生态度。
这个时候,你就需要去提升员工的专业技能,比如说你可以让员工去参加会议,让员工参加培训等等,而这个时候如果说老板没时间去给你培训,那就去找老板合作,去学习。
3、员工离开了公司,该怎么办?
在遇到困难时,该怎么办呢?
这个时候一定要想办法解决,给他一个机会,去寻求帮助,
就是给他一些安慰,要么就让他们去做,要么就让他们去努力,在这个过程中,我们其实要去想办法让员工去努力,让他们去成长,这个时候不要说我的公司赚钱,我公司就会赚钱,那我就要和我的员工去做,要让他们去努力,让他们去做,让他们去进步。
