招聘 线下推广岗位职责全解析,揭秘行业热门职位
1、积累行业优质资源
线下推广人员,不缺工作经验,也不缺执行力,无论哪种职业,只要肯动脑,肯执行,自己的工作能做成是理所当然,有人做了几年都还没有一个好的业绩,就是因为缺少资源,于是有人借鉴同行的营销模式,建起了自己的推广团队,还有人入驻了自己的推广账号,都没有效果,就自己招人,凑热闹。
2、制定营销策略
每个人都有自己的目标,想要实现某一个目标,所以必须制定营销策略,这个策略其实就好像是个流水线,谁在这个岗位干什么,做什么就做什么,每个阶段所做的工作,都需要通过营销策略来实现,不同阶段的工作就会有不同的侧重点,想要升职,就需要招人,需要保证能够立刻完成晋升,实现公司的最高境界,或者获得非常高的工资。
3、制定管理制度
这个岗位就是你的上级,当然也可以是你的团队,员工是带着团队一起成长的,这个时候就需要制定自己的管理制度,制定好自己的考核制度,员工的薪酬、奖状、奖励制度等等,这些都需要在规定的范围内,你给员工分配的,不能是私下对待,这样员工就无法得到管理。
这个环节就是一个项目的形成过程,很多人认为只要公司有这个部门,就可以继续做这个项目了,其实这是错误的,我们需要从一开始就建立起完善的团队文化,需要建立团队的领导者、创业者、策划人,通过这个团队的成员有什么样的精神,有什么样的价值,可以将这些都建立起来,包括:
1、团队需要以做事的态度,要为项目负责人做好项目分析,制定具体的考核标准,业绩不好的时候,需要考虑是什么原因导致的,然后,不断地去优化。
2、团队人员要具备定期的计划制定,按计划来完成目标,并且有专人进行监督,每个月的时间表要完成,并且制定一个年度目标,这样有了一个明确的目标,就可以保证项目计划的执行,完成KPI,自己的绩效和绩效考核都清楚了,能够对公司有一个整体的评估。
3、根据项目目标,制定目标,不断地分解,最终做成一个合理的目标,团队成员才会有更高的收入。
