优秀软件公司薪酬方案揭秘:如何制定一个能吸引人才的软件公司薪酬策略?
一、软件公司的构成
软件公司是面向企业内部生产的,所以公司的需求是定制的,软件公司的管理层是企业的技术人员,比如:用企业员工的名义可以写代码,或者:只需要为企业定制,就是按照企业的发展要求来管理。这个具体的涉及到这个软件公司的费用。
软件公司有一个通用的会计报表,负责软件公司的人事管理、公司的利润计算、软件公司的研发计划、软件公司的资金情况,财务收支等等方面的报表,这些数据都要作为核算表,与财务报表中直接联系。
这个公司的规模、收入、技术能力、行业地位都非常清晰,可以在诸多方面实现比对。
软件公司的内部成本低、而且运作流程简单,和行业公司相比,人员的工资可就很轻松了,这个企业是有非常不错的前景的,技术水平不高,所以我们要看开发人员的薪水。
二、软件公司的岗位职责
软件公司基本上分为产品经理、运营经理、策划经理、财务经理、开发人员,其负责的岗位是对产品的整理、销售、运营等业务实现的情况进行全方位的诊断。
因此,软件公司需要策划人员,市场营销、销售、客服、管理等岗位,还需要产品经理、策划人员、策划人员、技术人员、市场总监、市场总监等职位,如果你还是一头雾水,你就得自己去摸,摸完后摸不准自己到底需要的是什么,用什么方法,然后再去找合适的人去干。
在各个方面,做事者是平等的,在我大学的时候,我在有一个主要工作是做互联网相关的项目的策划,当时我做的是android和ios两种主流渠道的操作系统,当时我的主要工作是执行APP的内部和对外传播,我要求我的员工必须是APP的开发人员,以及网络推广人员。当时我非常强烈的反对这个说法,于是我和其他的的工作人员在网上聊天,各种寻求帮助,不断地在网上问一些关于这方面的问题。
后来我终于明白,我是一名普通的Android开发人员,而我是一个不会编程的普通大学生。为什么我需要这样的大学生呢?也许是因为很多其他方面的原因,比如说IT行业竞争压力大,很多应届毕业生都不是很愿意呆在办公室里面,其实这样的工作对自己的职业发展没有帮助,而且很多工作都是要被领导安排的。
最后我发现自己特别感兴趣,于是去兼职做一些很有趣的事情,于是我就去招聘那些在我大学期间喜欢写文章的大学生,最终达到了自己的目的。
