直招高薪SEO职位,专属顶尖人才引领搜索引擎排名革命革命
我先把所有的有经验的SEO培训,如:一些牛逼SEO培训网、SEO论坛等统统拿过来开讲,甚至还有一些相对较高大上的SEO博客,只是他们看不到,所以就把这些内容外包给了专门从事SEO的一些SEO人才,这样可以让别人感觉到自己特别专业,让自己在这个行业混的风生水起,说白了,就是给自己、在这个行业混的更有动力,自己也可以化被动为主动,在某一个行业做到了位,因为SEO人才稀缺,通常公司都有SEO的部门,有,但是人的精力限制有限,在这种情况下可以利用SEO的各种资源,去获取一些流量,是在省下不少的SEO服务费用。这样既可以为公司节省更多的业务和时间,又可以为公司节约更多的成本,一举两得。
直招外链专员,专做内容外链专员
虽然我在做一些外链专员,但是也只是在外链的工作中,与网站优化外链专员相比,那些自媒体外链专员的门槛低一些,基本是兼职的工作,这也就意味着这个行业可能会给公司带来很大的利益,那些以内容为生的网站在搜索引擎上排名不会好,不过事实证明,这些SEOER虽然可以做内容外链专员,但是没有获得其他工作的资源和时间,所以,一般的中小企业是无法胜任这个岗位的。因此,对于这种人,只能尽量选择外链专员,在网站前期可以尽量通过网站关键词排名提高自己的工作效率,当网站有了一定的流量后,如果网站的关键词有了一定的排名后,可以让公司的业务更快速的提上去,当然这不是说外链专员工作不可以,而是要选择外链专员。
2、互联网的价值和重要性
一般的公司会招一些SEOer,当然如果说条件比较苛刻的,比如说基本上可以不满足,但是如果条件不满足那么基本可以满足,但是对于大多数公司来说,还是需要面临的另外一个问题,那就是互联网的价值和重要性,如果说我们一直在做SEO这个行业,而不去分析其他行业,我们肯定不能做好这个行业,而事实上在其他行业这种做SEO的人员是不存在的,毕竟这些SEO人员只是在做网站的内容,也做了网站的外链,而不能够满足其他行业,所以对于这种情况,我们在选择SEO人员的时候,需要充分的考虑到用户的体验度,以及所选择的关键词的竞争情况,只有这样我们才能获得更好的效果,在选择这个行业的时候,才能够更好的提升我们的工作效率。
