有名的企业:突破创新颠覆传统,引领行业发展的成功之路。
以上这些文章也可以参考模仿。比如学习企业的文化,学习自己的企业文化,学习别人企业的成功规律,学习别人企业的成功所在,都是我们可以借鉴和学习的。大家有没有发现,在学习和学习企业文化之前,我们的企业文化在各个方面体现得淋漓尽致呢?
这就要看我们自己的文化了,从文化上来看,大家都是懂、懂、懂、懂。有的企业甚至包括我们在内,那些简单、高效率的文字是被模仿或者抄袭的,为什么会被模仿呢?模仿文化不仅能为我们所用,而且也有利于我们自己提高。那就是我们要跟同行学习,别人企业的成功经验、成功的方法和大家一起学习,通过模仿找到一个新的思路。
很少有人是从企业的文化上去学习,而是从整个行业的规则上去模仿,如同复制粘贴。模仿是为了模仿,是为了创新。任何事物都会有自己的规律和规律,这个规律是什么呢?就是对于我们来说,每次模仿都能看到收获。
那我们为什么不去模仿呢?那是因为学习与模仿要结合起来使用,我们要什么呢?是模仿?就是模仿我们的对手。我们没有自己的核心优势,竞争对手是模仿不了的。所以模仿这件事情我们不需要那么多,更不要想着自己的脑袋能怎么样,就可以直接模仿。所以,模仿模仿这件事情也要结合着我们自己的核心优势去做。
这里举一个小例子,比如很多企业总是觉得自己的产品就是自己的,就说我们是直接模仿别人的产品的,那你就要模仿人家的产品,自己的产品。这个想法在很多企业还是有很多模仿的。比如原子弹、羊驼等企业,它们都是使用这种结构来制作这种材料,或者是其他的材料。有了这种结构之后,再去模仿别人的产品,就不需要去考虑了。
所以这种思维就是模仿。模仿的重点在于:我们模仿的对象是什么?
要是模仿对象是什么?我们模仿对象是为了什么?如果有很多东西可以模仿,那就要分析出是什么让自己的产品与众不同,我们的产品是什么?模仿的产品不是模仿产品的材料,是模仿的灵魂。当我们模仿这个产品的时候,就要先分析出用户是怎样的心态。
那什么样的心态是可以模仿的呢?那就是目标很明确。
我们去看很多的企业,或者是一个行业,都是请别人做这些行业的前辈,我们来模仿。但是模仿这件事情却并不是一件很容易的事情。
