什么是竞价托管招聘？
竞价托管招聘是一种通过投放广告来吸引求职者的招聘方式。企业可以在招聘平台上竞价投放招聘广告，当求职者在搜索引擎上输入相关关键词时，这些广告就会出现在他们的搜索结果中，在求职者点击广告并填写申请表后，企业就可以接收到求职者的简历。
竞价托管sem和seo有什么区别？
SEO（搜索引擎优化）和SEM（搜索引擎营销）是两种不同的优化方式。SEO是通过对网站进行优化，提高网站排名来吸引流量。而SEM则是通过支付广告费用，投放广告来获得流量。相比之下，SEM更加灵活，可以快速地获得流量，并且可以根据回报情况进行调整，但是相对来说费用也更高。
竞价托管招聘的优势是什么？
竞价托管招聘的优势包括：
- 精准投放：企业可以根据招聘职位的特点和人群特征进行投放，使广告精准地达到目标人群。
- 流量快速：相比于SEO等方式，竞价托管招聘投放广告后可以快速地获得流量。
- 可调性高：企业可以根据广告回报情况进行调整，调整广告效果，提高申请转化率。
竞价托管招聘的注意事项是什么？
竞价托管招聘需要注意以下事项：
- 关键词选择：选择合适的关键词是获得目标人群的关键，需要选择与职位相关度高的关键词。
- 投放预算：需要根据招聘需求及回报情况适时调整投放预算，避免预算浪费。
- 广告效果评估：需要根据广告的申请转化率、点击率等指标进行效果评估，提高广告效果。
竞价托管招聘的适用范围是什么？
竞价托管招聘适用于以下情况：
- 公司需要快速招聘人才，需要快速获得流量的时候。
- 公司有一定的招聘预算，可以进行广告投放。
- 招聘职位比较热门，需要进行精准投放。
竞价托管招聘是如何计费的？
竞价托管招聘是基于点击付费的，也就是说公司只有当求职者点击了广告，并填写了申请表，才需要支付费用。同时，企业可以设置广告预算，当预算用完后，广告就不会再展示。
竞价托管招聘的效果如何评估？
竞价托管招聘的效果可以从以下几个方面进行评估：
- 点击率：广告展示次数和点击次数的比率。
- 申请转化率：求职者点击广告后填写申请表的比率。
- 成本每次点击（CPC）：每次求职者点击广告需要支付的费用。
