如何无误地面试外链专员？
外链专员是企业推动营销的重要岗位，那如何面试出合适的候选人？以下是几个需要关注的问题。
如何确定候选人的主要责任？
外链专员主要负责分析各种外链获客渠道，以及进行关键字相关推广。在面试过程中，应该精准针对岗位的工作内容，确定候选人主要责任，包括让他**和分析当前的外链渠道，制定优化方案以提高流量和转化率。
如何评价候选人的团队合作能力？
外链专员多与团队成员共事，团队合作力至关重要。在面试中可通过问候选人是否有过团队合作经验等问法来了解候选人如何处理与团队的关系。
如何测试候选人的抽象推理能力？
面对复杂且多变的推广环境，外链专员需要具备良好的抽象推理能力以应对不同的推广场景。在面试中，考官通过提供抽象问题或者推理情景，来测评候选人的推理能力。
如何考察候选人的语言互动能力？
外链专员通常都要经常与设计、撰写人员沟通，对于一个拥有出色沟通技能的人来说，岗位职责会更容易执行。在面试过程中，考官可透过随时主动询问及查看候选人邮箱回复的语言表现来考察候选人的语言互动能力，了解他的表达和沟通能力是否强。
如何进行实战测试？
最后一步是进行该岗位的实战测试，将候选人直接置于一些具体的推广环境中，直接完成相关任务并观察其表现。这是最为全面和客观的考核手段。
结论
以上手段只是对于外链专员面试的参考手段，最后是否雇员还需在面试总结时综合考虑。通过充分的前期筛选和实用的招聘方式，企业将能够招到更合适的外链专员来推动公司的网络化营销。
